نظام العمل السعودي 2026: أهم القواعد لأصحاب العمل
القواعد التي تطبقها فرق الموارد البشرية كل شهر، مع رقم المادة وما تغيّر في التعديلات النافذة منذ فبراير 2025.
وقت العمل
| القاعدة | ما ينص عليه النظام | المادة |
|---|---|---|
| ساعات العمل | حتى 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً | 98 |
| رمضان (للمسلمين) | حتى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً | 98 |
| الراحة الأسبوعية | يوم الجمعة بأجر كامل ولمدة 24 ساعة متصلة على الأقل، ويجوز تغييره لبعض العمال بعد إبلاغ مكتب العمل | 104 |
| العمل الإضافي | أجر الساعة مضافاً إليه 50% من الأجر الأساسي، وتُعد الأعياد والعطلات الرسمية عملاً إضافياً. ومنذ 2025 يجوز الاتفاق على إجازة مدفوعة بدلاً من الأجر. | 107 |
الإجازات
| الإجازة | الاستحقاق | المادة |
|---|---|---|
| السنوية | 21 يوماً في السنة، و30 يوماً بعد 5 سنوات متصلة. ويُدفع أجر الأيام غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة. | 109، 111 |
| المرضية | خلال السنة الواحدة متصلة أو متقطعة: 30 يوماً بأجر كامل، ثم 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يوماً دون أجر | 117 |
| الوضع | 12 أسبوعاً بأجر كامل (كانت 10 أسابيع قبل 2025)، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة | 151 |
| المولود (للأب) | 3 أيام بأجر كامل، تُؤخذ خلال 7 أيام من الولادة | 113 |
| الزواج | 5 أيام بأجر كامل | 113 |
| الوفاة | 5 أيام لوفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، و3 أيام لوفاة الأخ أو الأخت (جديد في 2025) | 113 |
| الحج | من 10 إلى 15 يوماً شاملة إجازة عيد الأضحى، مرة واحدة، بعد سنتين متصلتين من الخدمة | 114 |
| الامتحانات | بأجر كامل لأيام الامتحان في السنة غير المعادة، ويُقدَّم الطلب قبل 15 يوماً على الأقل | 115 |
العقود وانتهاء العلاقة
| القاعدة | ما ينص عليه النظام | المادة |
|---|---|---|
| فترة التجربة | يجب النص عليها في العقد، ولا تزيد في مجموعها على 180 يوماً (تعديل 2025) | 53 |
| الإشعار (العقود غير محددة المدة، الأجر الشهري) | 30 يوماً على الأقل من العامل و60 يوماً على الأقل من صاحب العمل (تعديل 2025) | 75 |
| الاستقالة | في العقود محددة المدة: تُعد مقبولة إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يوماً، ويجوز له تأجيل القبول حتى 60 يوماً إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك مع بيان الأسباب كتابةً، وللعامل سحبها خلال 7 أيام ما لم تُقبل (جديد في 2025) | 79 مكرر |
| مكافأة نهاية الخدمة | أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، وتُخفض عند الاستقالة | 84، 85 |
أدوات مجانية
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- حاسبة رصيد الإجازة السنوية
- حاسبة أجر العمل الإضافي
- حاسبة اشتراكات التأمينات
قواعد محدّثة تلقائياً
سينكستيد يطبق قواعد الإجازات والعمل الإضافي والتأمينات ونهاية الخدمة داخل مسير الرواتب، بالعربية والإنجليزية.
اطلب عرضاً توضيحياًللاسترشاد العام وليست استشارة قانونية. المصادر: جريدة أم القرى: تعديلات 2025, وزارة الموارد البشرية: شروط العمل, وزارة الموارد البشرية: الإجازة المرضية, King & Spalding, Al Tamimi & Company.