كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة حق للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وتُحسب على آخر أجر وعلى مدة الخدمة. إليك القاعدة وأمثلة جاهزة.
القاعدة الأساسية
- أول 5 سنوات: أجر نصف شهر عن كل سنة.
- ما بعد 5 سنوات: أجر شهر كامل عن كل سنة.
- أجزاء السنة: تُحسب بنسبة ما قضاه العامل منها.
ما الأجر الذي تُحسب عليه؟
تُحسب المكافأة على آخر أجر: الأجر الأساسي مع البدلات الثابتة المستحقة، مثل بدل السكن والنقل. ويمكن الاتفاق على استبعاد العمولات والنسب المئوية وما شابهها من العناصر المتغيرة.
عند الاستقالة
| مدة الخدمة | نسبة المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق مكافأة |
| من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
وتستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من الزواج أو 3 أشهر من الولادة، وكذلك العامل الذي يترك العمل لقوة قاهرة.
أمثلة
مثال 1: إنهاء من صاحب العمل. آخر أجر 10,000 ريال، ومدة الخدمة 6 سنوات.
أول 5 سنوات: 5 × 5,000 = 25,000 ريال. السنة السادسة: 10,000 ريال. المجموع: 35,000 ريال.
مثال 2: استقالة. نفس الأجر، ومدة الخدمة 4 سنوات.
المكافأة الكاملة: 4 × 5,000 = 20,000 ريال. ثلثها عند الاستقالة: 6,667 ريال تقريبًا.
أخطاء شائعة
- الحساب على الأجر الأساسي وحده وإغفال البدلات الثابتة.
- تقريب مدة الخدمة إلى سنوات كاملة بدل حساب الأشهر والأيام.
- الخلط بين الاستقالة وانتهاء العقد محدد المدة؛ فانتهاء المدة يستحق المكافأة كاملة.
احسبها في ثوانٍ
جرّب الحاسبة المجانية، وفي سينكستيد تُحسب المكافأة تلقائيًا ضمن المخالصة النهائية.
افتح الحاسبة اطلب عرضًاهذا المقال للمعلومات العامة وليس استشارة نظامية. المرجع: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.